| 1 |
보건관리자 선임 |
산업안전보건법 제18조(보건관리자) |
| 2 |
건강진단 |
산업안전보건법 제129조(일반건강진단) |
| 3 |
근로시간 |
근로기준법 제50조(근로시간) 및 제53조(연장 근로의 제한) |
| 4 |
연차유급휴가 |
근로기준법 제60조(연차유급휴가) 및 제61조(연차유급휴가의 사용촉진) |
| 5 |
가족돌봄휴직 및 휴가제도 |
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) |
| 6 |
아동·청소년 및 임산부 근로 제한 |
근로기준법 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) |
| 7 |
보건휴가 |
근로기준법 제73조(생리휴가) |
| 8 |
임산부 근로보호 |
근로기준법 제74조(임산부의 보호) |
| 9 |
임신기 근로시간 단축 |
근로기준법 제74조(임산부의 보호) |
| 10 |
태아검진 시간 보장 |
근로기준법 제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) |
| 11 |
직장 내 괴롭힘 금지 및 조치 |
근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 및 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) |
| 12 |
산업안전보건위원회 구성·운영 |
산업안전보건법 제24조(산업안전보건위원회) |
| 13 |
휴게시설의 설치 |
산업안전보건법 제128조의2(휴게시설의 설치) |
14 |
중대재해처벌법 준수 여부 |
중대재해처벌법 제2조~제7조 |
| 15 |
국민건강증진목적 위배 여부 |
국민건강증진법 제6조의2(건강친화기업 인증) 등 |
| 16 |
사회적 물의 및 비윤리적 행위 |
기업의 위법·비윤리적 행위로 인한 사회적 물의 여부 |
