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자가진단

중소기업형

가. 건강친화경영(40)
가 -1 리더십(3문항)
가 -1 리더십(3문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
가-1-1. 경영방침 수립 · 이행 보건관리가 경영방침의 구성요소에 포함되어 있으며, 경영진은 이를 공표 · 지지하고 적극 이행하는가? 4 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 기업이 근로자 건강관리에 관한 사항을 경영방침에 포함하고 경영진의 책임 하에 전사적으로 이행하고 있는지 여부 점검
  • 용어정의
    • 1.경영방침 : 내부규정(사규) 및 규칙(사칙), 기업목표, 핵심가치, 조직 미션 등 기업 내 의사결정 및 조직 관리를 위해 설정한 관리 원칙이나 실행체계
    • 2.경영진 : 기업 CEO, 고위관리자, 임원진 등
심사기준
  • 평가기준
    • (경영방침) 경영방침에 근로자 건강관리 관련 사항이 명시되어 있으며, 이를 대내외에 공표하였다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 기업 건강경영 방침, 경영방침 관련 문서, 결재 문서, 공표 문서, 인증사진 등
가 -1 리더십(3문항)
가 -1 리더십(3문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
가-1-2. 경영진의 의지 경영진이 기업 내 건강친화적 문화 · 환경 조성 활동에 직접 참여하고, 건강친화제도의 대외 확산과 보급을 위한 노력을 선도적으로 하고 있는가? 7 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 경영진이 기업 내 건강친화적 문화 · 환경 조성 활동에 관심을 가지고 참여하며, 건강친화제도를 대외적으로 확산하고자 한 노력 수준을 점검
  • 용어정의
    • 1.경영진: 기업 CEO, 고위관리자, 임원진 등
    • 2.건강친화적 문화 · 환경 조성 활동: 근로자 보건관리, 건강한 근로환경 조성 등 근로자 건강증진을 위해 추진하는 기업 차원의 제반 활동을 포함
    • 3.확산과 보급 활동: 경영진이 직접 건강증진 프로그램에 참여, 건강친화 활동을 소개/홍보, 독려하는 캠페인, 건강친화 활동 현장 방문 등
심사기준
  • 평가기준
    • (경영진 참여) 경영진이 다양한 건강증진 프로그램에 참여하였다.
      * 전년도 기준
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (확산보급노력) 경영진이 건강친화제도의 확산과 보급에 선도적으로 노력하였다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 경영진의 활동 확인 문서, 사진, 보도자료, CEO 메시지(연설문) 등
가 -1 리더십(3문항)
가 -1 리더십(3문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
가-1-3. 건강친화경영 인식 경영진이 근로자의 건강을 기업경영의 중요한 부분으로 인식하는가? 5 인증사무국 기재
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 심사관점 : 경영진이 직원의 건강을 기업경영의 중요한 부분으로 인식하고, 건강친화문화를 적극적으로 조성하고자 하며, 건강친화활동에다양한 투자를 하고자 하는지 인식을 점검
  • 심사방법 : 질문지를 토대로 기업별 배정된 심사자가 현장에서 직접 진행
  • 조사대상 : 기업 CEO, 고위관리자, 임원진 등
심사기준
  • 평가기준
    • (참여) 경영진이 직접 인터뷰에 참여하였다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (인식수준) 경영진은 직원의 건강을 기업경영의 중요한 부분으로 인식하고 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (직접활동) 경영진은 다양한 건강증진활동에 직접 참여하여 직원의 참여를 유도하고 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (경영방침) 경영진은 경영방침에 직원의 건강관리 내용을 포함하여야 한다고 생각한다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (투자의지) 경영진은 직원의 건강관리를 위한 시설 및 예산 투자에 적극적이다.
  • 평가척도
가 -2 자원(3문항)
가 -2 자원(3문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
가-2-1. 조직구성 건강친화제도를 기획 · 운영할 수 있는 역량과 책임을 가진 조직이 구성되어 있는가? 3 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년, 단 구성 후 인증 신청일 현재까지 운영되어야 함
  • 심사관점 : 기업이 건강친화제도의 원활한 추진을 위하여 전사적 보건관리의 책임이 있는 조직을 구성하여 지원하고 있는지 여부 점검
    (예. 보건환경안전팀)
  • 용어정의
    • 1.전담조직: 기업 내 건강친화제도(보건관리)에 관한 사항을 전담 수행하는 조직
    • 2.겸임조직: 기업 내 건강친화제도(보건관리) 외 타 업무(인사, 회계, 홍보, 생산, 서비스 등 보건관리와 무관한 기타 업무)를 겸임 · 병행하는 조직
    • 3.교육: 법정필수교육을 제외한 건강관련, 건강친화제도의 기획 · 운영에 대한 교육
심사기준
  • 평가기준
    • (조직구성) 건강친화기업 활동을 위한 전사 차원의 조직이 구성되어 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (고용안정성) 담당인력은 정규직으로 채용되어 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (인력교육) 최근 3년내 담당인력은 건강친화기업 활동 수행에 필요한 교육 예산을 지원받았다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 전사 조직도, 해당 조직 업무분장표, 보건관리자 선임문서, 정규직 여부가 기록된 인사기록 서류, 교육이수증, 교육비 영수증 등
가 -2 자원(3문항)
가 -2 자원(3문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
가-2-2. 예산편성 건강친화제도 추진을 위한 (별도)예산을 정기적으로 편성하여 지원하고 있는가? 5 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 기업이 건강친화제도의 원활한 수행을 위하여 전사 차원의 예산을 정기적으로 확보하여 지원하는지 여부 점검
  • 용어정의
    • 1. 건강친화제도 추진 예산: 기업 내 건강친화경영 · 문화 · 활동 수행을 위한 예산(근로자 건강관리와 관련된 예산 포함)
      ※ 단, 법적 의무에 따라 선임한 보건관리 인력의 인건비는 제외하며, 의무 선임기준을 초과한 인력 또는 건강친화제도 추진을 위해 별도 채용한 인력의 인건비는 포함함
      ※ 제조업의 경우 공정변경, 보호구 구입 등의 예산도 포함
    • 2. 충분성 = (최근3차년도 비율 + 최근2차년도 비율 + 최근1차년도 비율) ÷ 3
      ※ n차년도 비율 = 건강증진 프로그램 활동 예산/건강친화제도 추진 예산 × 100
    • 3. 집행률 = (최근3차년도 집행률 + 최근2차년도 집행률 + 최근1차년도 집행률) ÷ 3
      ※ n차년도 집행률 = 건강친화제도 추진 예산 집행액/건강친화제도 추진 예산 × 100
심사기준
  • 평가기준
    • (정기성) 건강친화제도의 추진을 위한 별도 예산을 정기적으로 편성하였다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (다양성) 예산편성의 영역이 다양하다 (영역: 환경조성, 근로자 인센티브 제공, 건강관리실 운영, 건강증진 프로그램 운영, 요구 조사, 전문가 초빙 등)
      * 전년도 기준
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (충분성) 건강친화제도 추진 예산 중 건강증진프로그램 활동 예산 비중이 매년 일정 부분 이상을 차지한다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (집행률) 건강친화제도 예산의 집행률이 매년 높았다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 연도별 전사 예산서 및 결산서(건강친화제도 추진 예산 명시 필요), 집행률 등
가 -2 자원(3문항)
가 -2 자원(3문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
가-2-3. 환경조성 기업 전반의 건강친화적 근로환경 조성을 위한 활동을 실시하고 있는가? 6 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 근로환경 점검을 통하여 파악된 건강위험요인을 개선하고 건강친화적인 환경을 조성하기 위하여 노력한 수준을 점검
  • 용어정의
    • 1.건강친화적 근로환경 조성: 직원의 건강증진·개선을 목적으로 사업장 내·외의 건강위험요인을 개선하여 보다 건강한 환경을 조성하도록 수행한 일체의 활동
      (예시) 적절한 채광 · 조도 · 온도 · 습도 · 환기 · 방습 · 청결, 과도한 소음방지, 친환경 물질 사용 등 건강장해 예방을 위한 보건조치, 건강관리실 · 운동기구 · 건강계단 · 금연구역 지정 등의 물리적 환경 조성 등
    • 2.물리적 환경 평가 : 업무 환경의 채광 · 조도 · 온도 · 습도 · 환기 · 방습 · 청결, 과도한 소음, 미세먼지 등을 평가하는 활동(자체 평가를 포함하며 작업환경측정은 제외함)
심사기준
  • 평가기준
    • (계획수립 및 시행) 건강친화적 근로환경을 조성하기 위하여 건강 위험요인에 대한 개선계획을 수립하고 시행하였다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (다양성) 다양한 종류의 건강친화적 근로환경을 조성 및 유지·관리하고 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (환경평가) 근무 환경(기존 설치된 건강친화적 근로환경 등 포함)에 대한 물리적 평가를 실시하였다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 최근 3년간 건강친화적 근로환경 조성 보고서(계획, 평가) 및 건강관리실, 운동기구, 건강계단, 휴게실 등 건강친화적 근로환경 실사
가 -3 제도관리(3문항)
가 -3 제도관리(3문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
가-3-1. 근로시간 관리제도 과중근로 방지를 위한 근로시간 관리 정책 및 제도를 적극 시행하고 있는가? 4 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년, 단 시행 후 인증 신청일 현재까지 운영되어야 함
  • 심사관점 : 근로자의 과중근로를 방지하기 위하여 개인별 근로시간을 모니터링하고 이를 개선하기 위한 노력을 시행하였는지 여부 점검
  • 용어정의
    • 1. 모니터링: 근로자 개인별 실 근로시간이 모니터링 되고 있음
    • 2. 개선제도: 시간외근무 제한, 휴일근무 제한, 점심시간 및 휴게시간 보장, 건강증진 활동 시간 보장 등 과중 근로 방지를 위한 제반 조치
    • 3. 자체관리: 최근 3년간 주40시간 이하 근무한 근로자 평균 비율
      • = 주40시간 이하 근무한 근로자 수/전체근로자 × 100(3년 평균)
        ※ 주40시간 이하 근무기준 : 각 회사에서 사용하고 있는 소정의 근로시간 산정 기준을 따름
        (예: 유연근무제를 이용하여 월평균으로 주40시간을 산정, 재근시간과 근로시간을 별도로 산정하여 적용하는 경우 등)
심사기준
  • 평가기준
    • (규정) 과중근로 방지를 위한 근로시간 모니터링 및 개선제도를 시행하고 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (다양성) 2가지 이상의 근로시간 관리 정책 또는 개선 제도를 시행하고 있다.
      * 전년도 기준
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (자체 관리) 최근 3년간 주40시간 이하 근무하는 근로자의 평균 비율?
  • 평가척도
증빙예시
  • 전사 차원에서 시행하는 제도 내용 및 활용 실적, 근로시간 모니터링 결과, 직무기술서 등. 필요 시 제도 담당자, 부서장 및 직원 인터뷰를 통해 추가 확인 가능
가 -3 제도관리(3문항)
가 -3 제도관리(3문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
가-3-2. 건강휴가 지원제도 근로자 건강관리를 위한 휴가 · 휴직 지원제도를 적극 시행하고 있는가? 4 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 근로자 건강관리를 지원하기 위해 기업 내부 방침 · 규정을 토대로 휴가 · 휴직 제도를 시행하는지 여부 점검
  • 용어정의
    • 1. 건강관리를 위한 휴가 · 휴직제도: 근로기준법에 의거한 의무사항과 별도로 ‘근로자 건강개선 · 관리’를 위해 지원하는 휴가(병가, 공가 등) · 휴직제도
      ※ 연차 휴가 외에 근로자의 건강(몸/마음)을 위해 추가적으로 사용할 수 있는 휴가·휴직
      (예) 건강검진 휴가, 리프레쉬 휴가, 난임지원 휴가, 감정노동 휴가 등 포함
      ※ 단, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률에 의한 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄 휴가 등 제외
    • 2. 활용 현황 = 건강관련 휴가·휴직제도를 이용한 근로자/전체근로자 × 100 (3년 평균)
심사기준
  • 평가기준
    • (규정 및 시행) 건강관리를 위한 전사차원의 휴가·휴직 제도에 대해 명문화된 규정이 있고, 이를 현재 시행하고 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (활용현황) 최근 3년간 건강관리를 위한 전사차원의 휴가·휴직 제도를 이용한 임직원의 평균 비율은?
  • 평가척도
증빙예시
  • 전사 차원에서 시행하는 제도 내용(사내규정, 취업규칙 등) 및 활용 실적, 기타 휴가·휴직 관련 증빙서류 등
가 -3 제도관리(3문항)
가 -3 제도관리(3문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
가-3-4. 인센티브 직원의 적극적인 건강증진활동을 독려하고, 기업 내 건강친화제도의 활성화를 위하여 다양한 인센티브를 제공하고 있는가? 2 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 기업 내 건강친화제도의 활성화를 위하여 참여 직원에게 다양한 인센티브를 제공하고 있는지 여부 점검
  • 용어정의
    • 1.인센티브: 기업 내 건강친화제도에 대한 직원 참여를 유도하기 위하여 제공 · 지원하는 포상 또는 보상 제도
      • (예시) 건강증진활동 활성화를 위한 피트니스 지원비 등 실비지원, 건강물품 지원 등의 활동, 건강증진활동 참여에 따른 우수자 포상 (유급휴가, 건강지원금, 표창 등), 건강친화제도 활성화를 위한 공로 포상 (건강친화아이디어 공모 수상자, 건강관련 위원회 등 T/F 참여자 등) 등
        ※ 단, 기업에서 제공하는 현금/현물 지원(예: 복지포인트 등)의 경우 건강증진과 직접적인 관련이 있는 경우만 인정
심사기준
  • 평가기준
    • (시행) 건강친화제도 활성화를 위한 인센티브를 제공하고 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (다양성) 다양한 인센티브를 마련하여 제공하고 있다
  • 평가척도
증빙예시
  • 전사 차원에서 시행하는 인센티브 내역, 활용 실적 등 관련 공문 등
나. 건강친화문화(20)
나 -1 인식 및 소통(2문항)
나. 건강친화문화(20): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
나-1-1. 건강친화문화 인식 직원들은 기업 내 건강친화문화가 잘 조성되어 있다고 인식하고 적극적으로 참여하는가? 5 인증사무국 기입
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 심사관점 : 직원이 기업 내 건강친화제도의 시행을 인지하고 건강친화문화 조성에 따라 적극적인 참여를 하며, 이에 만족하는지를 점검
  • 심사방법 : 질문지를 토대로 기업별 배정된 심사자가 현장에서 직접 진행
  • 조사대상 : 보직자와 비보직자, 직급, 근무기간, 성별 등을 고르게 구성함. 경영진과 업무 담당자는 제외하여 중소기업은 3∼4인 규모로 선정함.
    ※ 조사대상 인원의 2배수 리스트를 제출 후 심사자가 대상자 지정
    ※ 기업 내 대상 근로자 수가 10명 미만일 경우, 심사자 재량에 따라 인터뷰 직원 수를 조정하는 것이 가능함.
심사기준
  • 평가기준
    • (건강관리 책임 인식) 직원 건강관리 책임자가 누구인지 잘 인식하고 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (건강친화제도 인식수준) 기업이 시행하는 건강친화제도 및 활동이 무엇인지 잘 알고 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (참여권유) 직원은 회사가 시행하는 건강친화제도 및 활동에 다양한 경로로 참여권유를 받고 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (건강친화문화 조성정도) 기업에서 건강친화제도 또는 활동에 참여할 수 있도록 문화 또는 환경이 조성되어 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (만족도) 직원은 회사가 시행하는 건강친화제도 및 활동 수준에 만족하고 있다.
  • 평가척도
나 -1 인식 및 소통(2문항)
나 -1 인식 및 소통(2문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
나-1-2. 직원 소통 건강친화제도 운영과 관련하여 직원의 요구와 인식을 적극 반영하며, 조치 결과나 향후 계획을 공유하였는가? 6 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 기업이 노사 간의 소통 · 협력을 기반으로 건강친화제도를 기획 · 추진하고 있는지 여부 점검
  • 용어정의
    • 1. 의견수렴: 기업 내 건강친화제도에 대한 직원의 요구와 인식을 파악하기 위해 시행하는 인터뷰 조사, 설문조사 등의 제반 활동
    • 2. 결과 공유: 의견수렴 결과에 따른 조치결과나 향후계획을 사내 게시판, 전자우편, 대면회의 등 적절한 방법을 통해 전 직원에게 공유함
    • 3. 환류: 의견수렴 결과를 기업 내 건강친화제도 추진 계획 수립 · 실행에 반영함
      ※ 수집된 의견 중 일부만 반영한 경우에도 ‘반영’한 것으로 인정함
심사기준
  • 평가기준
    • (의견수렴) 건강친화제도에 대한 직원 의견수렴을 실시하였다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (결과 공유) 의견수렴결과를 전 직원에게 공유하였다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (환류) 의견수렴 결과가 제도운영에 다시 반영되었다
  • 평가척도
증빙예시
  • 전사 차원의 의견수렴 결과보고서(설문지, 반영 및 환류 내역, 공고 내용 등 포함)
나 -2 사회적 책임(2문항)
나 -2 사회적 책임(2문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
나-2-1. 건강 형평성 제고 기업 내 취약계층(여성, 장년, 외국인, 비정규직, 협력업체 등)을 대상으로 기업 전반의 건강 형평성을 제고하기 위한 제도나 정책을 시행하고 있는가? 3 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 다양한 연령, 성별, 교육수준, 직무분야, 문화, 언어, 문해 수준을 가진 근로자의 특성과 접근성을 고려한 제도 · 사업 · 시설 여부 점검
  • 용어정리
    • 1.건강 불평등 현황: 사업장 관련 자료 수집 및 분석 등 개별 사업장 진단을 통해 기업 내 건강 불평등 유발 요인, 대상자 분포, 건강 문제 등을 규명하는 것
    • 2.건강 형평성 제고를 위한 제도: 기업 내 건강 불평등을 해소하기 위해 대상 취약계층의 특성을 반영한 정책, 다양한 프로그램 혹은 사업, 시설 등
      (예시) 외국인 근로자 통역지원 서비스, 장년 근로자 눈 건강을 배려한 시설 · 조명 개선, 중고령 혹은 장년을 위한 맞춤프로그램 개발 · 지원, 일용 근로자 휴게시설, 성별 구분된 휴게실(여성휴게실 등) 및 모성휴가 등 시설 · 제도 등 (법적 의무사항과 관련된 제도 혹은 정책 제외)
    • 3.평가: 건강 형평성 제도를 언제나 누구라도 쉽게 이용가능한 지(접근성)와 건강 형평성 제도가 수용가능하여 적극적으로 이용하는 지(활용도)를 평가하는 것
심사기준
  • 평가기준
    • (불평등 현황 파악) 기업 내 취약계층의 건강불평등 현황을 파악하고 있다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (건강 형평성 제도) 취약계층의 특성을 반영한 건강 형평성 제도를 수립하였다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (평가) 기업 내 건강 형평성 제도 이용에 대한 평가를 실시하였다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 연도별 건강 불평등 현황 파악 실적(설문지, 인터뷰, 전문가 조사, 각종 데이터 분석 등), 건강 불평등 현황 분석 결과, 건강 형평성 제도 활용 실적 등. 필요시 직원 및 관리자 인터뷰, 시설 현장 점검 등 진행
나 -2 사회적 책임(2문항)
나 -2 사회적 책임(2문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
나-2-4. 지역 자원 발굴 · 연계 건강친화제도의 효과적인 추진을 위하여 지역사회의 다양한 자원을 발굴·활용하였는가? 6 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 기업 내 건강친화제도의 원활한 추진을 위하여 지역사회 내 연계 가능한 자원을 파악하고, 이를 적절히 활용하고 있는지 여부
  • 용어정리
    • 1.지역 자원 발굴: 보건 · 의료 · 복지 · 안전 · 고용 등 다양한 분야에서 기업 내 건강친화 제도의 효율적 추진을 위하여 협력 · 연계 가능한 기업 외부 자원 파악
      (예시) 행정기관(부처, 시도 등), 공공보건기관(보건소 · 보건지소 등), 의료기관, 보험기관, 유관 기관(안전보건공단, 근로자 건강센터, 국가금연지원센터, 정신보건센터 등), 대학, 협 · 학회 등
    • 2.지속성: 기업 내 건강친화제도와의 실질적인 연계 · 협력을 위해 정기적으로 교류하며 건강증진 프로그램을 지속적으로 수행하였는지 판단
    • 3.다양성: 건강친화제도의 효율적 추진을 위하여 다양한 외부 자원과 연계·협력하였는지 판단
      (예시) : 단순 협약 및 가격 할인을 통한 직원 안내는 해당되지 않음
심사기준
  • 평가기준
    • (지역 자원 발굴) 건강친화 활동의 효율적 추진을 위하여 외부 자원을 파악하였다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (지속성) 건강친화 프로그램의 수행과정에서 외부 자원과 지속적으로 연계, 협력을 유지하였다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (다양성) 실제로 연계 · 협력한 외부 자원이 다양하다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 지역사회 자원 발굴 및 연계 내역 등
다. 건강친화활동(20)
다 -1 계획 수립(2문항)
다 -1 계획 수립(2문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
다-1-1. 건강현황 및 위험요인 분석 직원의 건강현황 및 위험요인을 분석하여 우선순위를 도출하였는가? 4 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 소속 근로자의 건강 현황을 파악하기 위하여 건강 관련 데이터를 활용하여 우선적으로 제공해야 할 활동/프로그램을 도출하였는지 여부 점검
  • 용어정의
    • 1.건강 관련 데이터: 직원 건강상태, 기업 내 건강위험요인, 건강검진 결과, 작업환경 측정결과 및 각종 건강 설문조사 결과 등 영역별 건강증진 프로그램과 관련한 정량적 산출물
      ※ 국민건강보험공단이 관리하는 해당 사업장 빅데이터를 활용한 경우도 인정
    • 2.위험요인 분석: 기업의 사업적 특성 또는 직원 개인의 업무 특성, 근로여건, 환경 등 근로자를 둘러싼 다양한 건강위험요인을 의미
    • 3.우선순위 도출: 건강데이터·위험요인 분석 결과 및 건강형평성 등을 고려하여 직원 건강증진을 위해 우선적으로 제공할 활동/프로그램의 순위 도출
심사기준
  • 평가기준
    • (건강데이터 수집·관리) 직원들의 건강현황 및 희망 프로그램에 대한 요구 사항 등을 파악하였다.
      (예: 설문조사, 인터뷰, 검진결과 활용 등)
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (위험요인분석 및 우선순위 설정) 수집된 데이터를 바탕으로 직원들의 건강위험요인을 분석한 후 우선순위를 도출하였다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 건강친화활동 중장기 계획서, 직원 건강데이터 분석 보고서, 연도별 프로그램 계획서 등
다 -1 계획 수립(2문항)
다 -1 계획 수립(2문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
다-1-2. 계획수립 및 목표설정 건강친화활동의 중장기 계획을 수립하고, 성과지표를 설정하였는가? 4 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 기업이 소속 근로자의 건강 현황과 업무적 특성 등을 고려하여 구체적인 목표를 설정하고, 건강을 유지 · 개선하기 위한 프로그램을 기획하였는지 여부 점검
  • 용어정의
    • 목표 또는 성과지표: ‘다-1-1’에서 도출된 직장 내 건강위험요인을 개선하고 우선순위를 실천하기 위하여 계획한 건강증진 프로그램의 구체적인 목표 또는 성과지표를 의미. 위 내용이 건강증진 프로그램 운영 계획에 포함되어야 함
      (예시) 연중 총 5회의 비만예방 교육 실시, BMI 0.1kg/m2 감소 등
심사기준
  • 평가기준
    • (계획수립) 건강친화활동에 대한 중장기 계획을 수립하 였다.
      * 최근 5년 이내 가능
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (목표설정) 건강증진 프로그램 계획 수립 시 달성하려는 목표 또는 성과지표를 설정하였다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 건강친화활동 중장기 계획서, 연도별 프로그램 계획서(목표설정 내용 포함) 등
다 -2 시행 및 효과평가(2문항)
다 -2 시행 및 효과평가(2문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
다-2-1. 시행 및 참여 다양한 영역의 건강증진 프로그램이 시행되고, 적극적인 홍보 및 참여가 이루어졌는가? 8 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 기업이 소속 근로자의 건강을 유지 · 개선하기 위하여 다양한 건강증진 프로그램을 적극적으로 추진하여 직원의 참여를 유도하였는지 여부 점검
  • 용어정의
    • 1. 다양성 : 검진 사후관리를 포함한 다양한 건강영역을 고려한 건강증진 프로그램의 시행
      - 다양성 평가 시 아래의 4개 건강영역을 기준으로 함
      - 평가연도를 기준으로 시행한 프로그램의 다양성을 확인. 동일한 프로그램을 연속적으로 진행한 경우에도 개별 건으로 판단
      (예시) ‘비만예방 프로그램’을 매년 시행할 경우 각 연도별로 ‘생활습관’ 영역은 1개 이상 시행한 것으로 평가
      심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 관한 정보를 나타낸 표입니다.
      건강영역 세부 영역 예시
      ⅰ.생활습관 비만관리, 영양, 신체활동, 금연, 절주, 구강보건 등
      ⅱ.정신건강 우울증, 스트레스, 약물복용, 수면 및 피로, 과로, 트라우마, 감정노동 등
      ⅲ.만성질환 고혈압, 당뇨, 고콜레스테롤혈증, 심근경색, 뇌졸중 등
      ⅳ.기타 근골격계질환, 감염병 예방, 면역, 모성건강, 응급처치 등
    • 2. 참여율 = 프로그램 참여 직원 수(중복 제외) / 전체근로자 직원 수 × 100 (3년 평균)
심사기준
  • 평가기준
    • (다양성) 다양한 건강 영역을 고려한 건강증진 프로그램이 시행되었다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (참여 유도) 건강증진 프로그램에 직원 참여를 유도하기 위해 적극적인 홍보를 실시하였다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (참여율) 최근 3년간 건강증진 프로그램에 참여한 직원의 비율은?
  • 평가척도
증빙예시
  • 연도별 프로그램 계획서 및 결과보고서, 홍보물 등
다 -2 시행 및 효과평가(2문항)
다 -2 시행 및 효과평가(2문항): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
다-2-2. 효과평가 및 환류 건강증진 프로그램 추진 후 직원의 건강위험요인 개선 여부가 평가를 통해 확인되었는가? 4 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 소속 근로자의 전반적 건강증진을 위하여 적절한 프로그램을 수행한 후 효과를 평가하여 차기 프로그램 시행에 적용하였는지 유무를 점검
  • 용어정의
    • 1.효과성: 프로그램 운영을 통하여 기존의 직장 내 건강위험요인이 개선됨. 산업재해통계, 건강진단, 건강관리실 이용실태, 설문조사, 인터뷰 등을 통해 확인함
    • 2.평가 · 환류: 프로그램 운영 결과를 적절한 방법으로 평가 · 환류함
      - 구조평가의 예 : 인력구성의 적절성, 예산의 적절성, 조직의 적절성, 지역사회기관과의 협조도 등
      - 과정평가의 예 : 근로자 만족도, 참석률 등
      - 결과평가의 예 : 금연율, 신체활동 실천율, 고혈압 유병률 등
심사기준
  • 평가기준
    • (평가) 건강증진 프로그램 추진 후 평가를 실시하였다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (효과성) 건강증진 프로그램으로 직장 내 건강 위험요인이 개선되었다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (환류) 프로그램 결과를 평가하여 다음 프로그램 시행에 적용하였다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 건강증진 프로그램 효과 평가 보고서, 직원 건강데이터 분석 보고서 등
라 직원 만족도(20)
라 직원 만족도(20): 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
라. 직원 만족도 (온라인조사) 기업의 건강친화문화, 제도, 활동에 대한 직원의 만족도는 충분히 높은가? 20 인증사무국 기입
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 조사방법 : 구조화된 설문지에 의해 제3의 조사전문기관이 직접 수행
    (기업별 URL 제공 예정 → 해당 기업이 직원 대상 설문참여 안내)
  • 조사대상 : 전체 직원(임원 제외)
    • 총 근로자 60명 미만 기업: 총 근로자 50% 이상
    • 총 근로자 60명 이상 300명 미만 기업: 총 근로자 30% 이상
    • 총 근로자 300명 이상: 총 근로자 10% 이상
    • 총 근로자 1,000명 이상: 최소 100명 이상
    • 총 근로자 10,000명 이상: 최소 500명 이상
      ※ 최소 참여인원 미달 시 득점 0점 처리
  • 득점산식 : 설문조사 참여 인원이 부여한 점수의 평균 합산
마 가산점
마 가산점: 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
마-2. 담당인력 교육 건강친화제도 담당 인력의 역량강화를 위해 충분한 기회를 제공·지원하고 있는가? 4 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 최근 3년
  • 심사관점 : 기업이 건강친화제도의 효과적인 운영을 위하여 담당인력의 역량강화를 지원하고 있는지 여부 점검
  • 작성방법
    • 1. 역량강화: 온 · 오프라인 교육, 워크숍, 설명회 등 관련 지식 습득 및 정보 교류를 위한 제반 활동 참여
      - 단, 산업안전보건법(제32조)에 의거한 의무교육(신규/보수)은 제외함
심사기준
  • 평가기준
    • (역랑강화지원) 전사 차원에서 담당인력에 대한 다양한 역량강화의 기회를 제공하고 지원한다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 담당인력 교육 활동 지원 내역 공문, 이수증 등
마 가산점
마 가산점: 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
마-3. 직원 가족 건강 지원 기업이 직원 가족의 건강증진을 위하여 다양한 활동을 기획 · 운영하고 있는가? 4 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 인증 신청일로부터 최근 3년 이내
  • 심사관점 : 기업이 소속 근로자뿐만 아니라 직원 가족의 건강증진에도 기여하고 있는지 여부 점검
  • 용어정리
    • 1. 가족 건강증진 프로그램: 가족 건강 축제, 아동 비만 캠프, 건강 특강, 체육대회, 가족 운동 지원비(피트니스 쿠폰) 제공, 가족의 근로자지원 프로그램(EAP) 활용 등 직원 가족을 대상으로 하는 건강증진 프로그램
      - 직원 가족 대상 건강검진 지원은 미포함
    • 2. 가족 건강검진 지원: 직원의 가족도 건강검진을 받을 수 있도록 지원
심사기준
  • 평가기준
    • (가족 건강증진 프로그램) 전사 차원에서 가족 건강증진 프로그램을 추진한다.
  • 평가척도
  • 평가기준
    • (가족 건강검진) 전사 차원에서 가족 건강검진을 지원한다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 전사 차원에서 시행하는 가족 건강증진 프로그램 내용 및 운영 실적, 사진 등
마 가산점
마 가산점: 심사지표, 세부 문항, 배점, 득점에 대한 표입니다.
심사지표 세부 문항 배점 득점
마-4. 여가친화인증 여가친화인증을 획득한 기업인가? 2 0
해설 및 평가 방법
지표설명
  • 기준시점 : 인증 신청일 현재
  • 심사관점 : 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적으로 지원·운영하는 기업임을 인증받았는지 여부 점검
  • 용어정리
    • 1. 여가친화인증제: 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적으로 지원·운영하는 기업·기관을 선정하여 인증하고 지원하는 제도
심사기준
  • 평가기준
    • (여가친화인증) 여가친화인증을 획득한 기업이다.
  • 평가척도
증빙예시
  • 여가친화기업 인증서 등